1、负责办公室日常办公制度维护、管理；组织公司各种活动的策划。
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作；对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。
3、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；根据岗位需求做好计划并做好简历筛选、电话邀约、面试协调、Offer洽谈及协助配合办理员工入职手续。
4、处理公司对外接待工作。
5、负责平台、公司的产品和活动，相关资料整理、收集、分析、记录等。对一般文件的起草和行政人事文件的管理；相关证件的注册、登记。
6、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理；
7、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。

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